MP CSR-Rapport 2024 final - Magasin - Side 22
5.
PERSONALEFORHOLD
— SAMMEN HELE VEJEN MOD EN CIRKULÆR ØKONOMI
5.1
MEDARBEJDERNE – VORES
VIGTIGSTE RESSOURCE
skal gøre, hvis der sker en skade på køretøjet,
eller hvis han/hun selv kommer til skade, a昀氀æsningssteder samt information om arbejdstøj og
værnemidler og ”Chaufførens 10 bud”.
Medarbejderne er vores vigtigste ressource, og
det er derfor af stor betydning, at alle trives, og
Virksomhedens 昀椀rmapolitikker skal være med
at vi har en arbejdsplads, hvor alle synes, det er
til at sikre en adfærd på arbejdspladsen, der
rart at være.
tilgodeser medarbejdere, kunder, samarbejdspartnere og leverandører. Det er f.eks. politikker,
Det betyder blandt andet, at nye medarbejdere
der tager hånd om evt. krænkende adfærd,
senest på første arbejdsdag modtager en
alkohol og euforiserende stoffer, politikker om
velkomstpakke bestående af personalehåndbog,
rekruttering og fastholdelse samt trivsels- og
昀椀rmapolitikker og arbejdsmiljøhåndbog.
fraværssamtaler.
Derudover modtager medarbejderen en grundig
Gennem overenskomster har alle medarbej-
gennemgang af virksomhedens aktiviteter, en
dere mulighed for en seniorordning, så både
arbejdsbeskrivelse, et introduktionsprogram til
medarbejder og virksomhed sikrer, at viden
arbejdsopgaver, og der arrangeres møder med
og erfaring fastholdes i virksomheden. Udover
kolleger på tværs af afdelinger for at skabe gode
de muligheder der 昀椀ndes i overenskomsterne,
samarbejdsrelationer.
har vi iværksat 昀氀ere initiativer for medarbejdere, der ønsker færre arbejdstimer, herunder
Vores chauffører får udleveret en personlig
mulighed for ansættelse på nedsat tid, ansæt-
chaufførmappe. Mappen indeholder bl.a.
telse på en 4 dages uge med rullende ugentlig
praktiske oplysninger som f.eks. navn og
fridag og lignende.
kontaktoplysninger på deres arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant, nærmeste
Som virksomhed ønsker vi at hjælpe vores
leder og nærmeste afdelingschef. Mappen
medarbejdere, hvis der opstår behov for psyko-
indeholder derudover generelle oplysninger om
loghjælp – enten af private årsager eller arbejds-
vedligeholdelse af køretøjet, køre- og hviletids-
relateret. Derfor tilbydes alle medarbejdere
bestemmelser, information om hvad chaufføren
gratis psykologhjælp.
22
MARIUS PEDERSEN
