MP CSR-Rapport 2024 final - Magasin - Side 24
5.2
AKTIVITETER OG RESULTATER I 2024
i forhold til arbejdsmiljøarbejdet er repræsenteret af vores store og bredt forankrede
arbejdsmiljøorganisation. Denne består af 31
Arbejdsmiljø
arbejdsmiljøgrupper og et fælles landsdækkende
Marius Pedersen A/S anser sikkerhed på arbejds-
arbejdsmiljøudvalg.
pladsen som en helt naturlig og meget vigtig del
af en professionel drevet virksomhed. Et godt
Arbejdsmiljøorganisationen bliver tilpasset
arbejdsmiljø, og en meget høj grad af sikkerhed
virksomhedens aktiviteter, og da vi har stort
for alle medarbejdere, skal gå hånd i hånd med
fokus på lokal tilstedeværelse og forankring i
virksomhedens kerneforretning, og det er en
forhold til arbejdsmiljøindsatsen, vil en udvidelse
integreret del af vores forretningsstrategi.
af virksomhedens aktiviteter med 昀氀ere afdelinger
og medarbejdere som udgangspunkt altid føre til
Herved sikrer vi, at indsatsen bliver prioriteret
en udvidelse af vores arbejdsmiljøorganisation.
proaktivt og ikke reaktivt; og et godt arbejdsmiljø
er også en vigtig del af fundamentet for den bedste
Virksomhedens aktiviteter udøves i overensstem-
ydelse fra vores medarbejdere til vores kunder.
melse med dansk arbejdsmiljølovgivning og i
henhold til virksomhedens arbejdsmiljøpolitik.
Virksomhedens forretningsstrategi er derfor med
til at sikre, at tryghed, trivsel og engagement bliver
Vi promoverer løbende arbejdsmiljøpolitikken
de bærende elementer i arbejdsmiljøindsatsen.
med henblik på at fremme et godt og sikkert
arbejdsmiljø i forhold til medarbejdertrivsel samt
Marius Pedersen A/S skal være et sikkert
effektiv og sikker drift.
sted at arbejde, og visionen er, at vi stræber
efter nul arbejdsulykker. Dette gælder for alle
Ved ansættelse gennemgår alle medarbejdere et
medarbejdere samt for andre, der besøger vores
formaliseret og detaljeret introduktionsprogram,
afdelinger, eller som vi samarbejder med.
der blandt andet inkluderer en systematisk
instruktion i arbejdet; en instruktion der under-
Beslutninger og mål på området er fastsat i
støtter virksomhedens forretningsstrategi og som
gældende politikker; politikker der understøttes af
også indeholder arbejdsbeskrivelser, sikkerheds-
systemer, instruktioner og handlingsplaner for vores
instruktioner, et program for sidemandsoplæring
arbejde med arbejdsmiljø og sikkerhed i hverdagen.
samt nødvendigt udlevering af personligt sikker-
Virksomhedens øverste ledelse fokuserer på og
hedsudstyr i overensstemmelse med virksom-
evaluerer mål og handlingsplaner, så forbedrende
hedens valgte praksis og gældende lovkrav.
tiltag inden for arbejdsmiljø og sikkerhed bliver
tilpasset den ønskede præstation på området.
En fast del af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde er, at alle arbejdsrelaterede ulykker
Mål og handlingsplaner fastsættes i et samspil
bliver anmeldt og registreret systematisk, og
med alle virksomhedens medarbejdere, som
årsagsanalyser bliver gennemført.
24
MARIUS PEDERSEN
