MP CSR-Rapport 2024 final - Magasin - Side 26
På arbejdsmiljøområdet har 2024, som tidligere,
Elever og lærlinge
været præget af en målrettet kommunikation
Vi har et ønske om at være med til at sikre, at der
om arbejdet og rollen som arbejdsmiljørepræ-
også fremadrettet er faglærte i branchen. Derfor
sentant. Der har været tilført supplerende
ansættes elever og lærlinge i alle virksomhedens
kompetencer til arbejdsmiljøorganisationen
afdelinger.
afstemt med de indsatser, der har været fokus
på. Dette arbejde fortsætter i 2025, hvor vi har
nyvalg i alle arbejdsmiljøgrupper, og hvor vi,
– I 2024 har der været ansat 50 lærlinge
og 16 elever.
som en naturlig forlængelse heraf, vil evaluere
og afstemme behovet for nye kompetencer i
En rummelig arbejdsplads
arbejdsmiljøorganisationen.
Vi sikrer løbende, at der ikke udøves forskelsbehandling, når der ansættes medarbejdere. Vi
Attraktiv arbejdsplads
ønsker at være en rummelig arbejdsplads, og vi
Som virksomhed ønsker vi at fastholde engage-
ansætter både medarbejdere i 昀氀exjob og medar-
rede medarbejdere. Derfor er det vigtigt, at
bejdere med en §56 aftale.
medarbejderne trives. Løbende uddannelse som
følge af lovmæssige og faglige krav samt job-
– I 2024 har 58 medarbejdere været ansat
relevant uddannelse i forhold til medarbejdernes
enten i 昀氀exjob eller med en §56 aftale.
egne ønsker, er med til at sikre en attraktiv
arbejdsplads. Vi lægger vægt på, at den enkelte
Introduktion af nye medarbejdere
medarbejder har et selvstændigt medansvar for
Det har stor betydning, at alle medarbejdere
sin egen udvikling og uddannelse.
har kendskab til virksomhedens aktiviteter samt
historie, værdier og mål. Alle nye medarbejdere
– 127 timelønnede medarbejdere har i 2024
skal introduceres på en sådan måde, at de
gennemført den lovpligtige kvali昀椀kationsud-
føler sig velinformerede om virksomheden. Vi
dannelse for chauffører.
anvender arbejdsbeskrivelser og andre proce-
– I 2024 påbegyndte 18 medarbejdere
durer, der skal sikre en god introduktion.
Marius Pedersen A/S’ interne projektleder/
lederuddannelse. Deltagerne er fagspecialister, mellemledere og ledere fra forskellige
afdelinger i organisationen. Uddannelsen
styrker deltagerne fagligt, og lige så vigtigt er
den med til at sikre et større engagement og
samarbejde på tværs af organisationen. Det er
derfor også blevet besluttet at fortsætte med
at tilbyde uddannelsen.
– Der er i alt registreret 27.886 kursustimer,
svarende til 3.768 kursusdage i 2024.
26
MARIUS PEDERSEN
Visuel præsentation af materiale giver en bedre
forståelse og sikrer et bedre udgangspunkt for en
sikker arbejdsdag.
Det er vores opfattelse, at den visuelle formidling
af introduktion til arbejdet er med til at højne
arbejdsmiljøet, da det er lettere for medarbejderne
at forstå, og derfor vil vi også fremadrettet have
fokus på løbende at udarbejde visuelle materialer.
