MP CSR-Rapport 2024 final - Magasin - Side 27
Medarbejderudvikling
Sygefravær
De individuelle udviklingsbehov hos medarbej-
Vi tager socialt ansvar for vores medarbejdere.
derne de昀椀neres altid i en dialog mellem den
Gennem en aktiv fraværs- og trivselspolitik
nærmeste leder og medarbejderen. Udover den
ønsker vi at skabe en arbejdsplads, der både
løbende daglige dialog mellem medarbejder og
skal drives effektivt, tage hensyn til medarbej-
leder afholdes årlige medarbejderudviklingssam-
deren og samtidig tilgodese de øvrige parter i
taler for funktionærer.
organisationen.
Ole, Slamsugerchauffør,
Division Olie & Slam
