MP CSR-Rapport 2024 final - Magasin - Side 28
Formålet med fraværs- og trivselspolitikken er at:
Fraværssamtaler gennemføres i forbindelse med:
– Skabe tryghed og trivsel for den enkelte
– Tre eller 昀氀ere sygefraværsperioder inden for
medarbejder
seks måneder
– Sætte fokus på fravær
– To ugers sammenhængende sygefravær
– Få såvel virksomheden som medarbejderen til
– Længerevarende fravær
at tage ansvar for at minimere fravær
– Registrere fravær
– Gennemføre fraværssamtaler med henblik på
at planlægge tiltag der kan mindske fravær
– Sikre en hurtig tilbagevenden til uændret
Samtaler ved længerevarende fravær er lovpligtigt bestemt og øvrige samtaler er tiltag, som
virksomheden har valgt at gennemføre for at
varetage både medarbejderens og virksomhedens interesser bedst muligt.
ansættelsesforhold eller alternativt at få
medarbejderen tilbage til arbejdsmarkedet
Udover fraværs- og trivselssamtaler igangsætter
– Tilgodese de økonomiske og menneskelige
vi løbende initiativer i samarbejde med kommuner
ressourcer bedst muligt
– Forebygge sygefravær
og jobcentre for at sikre, at vores medarbejdere får
en god opstart efter et langvarigt sygdomsforløb.
Thomas, TV-bil,
Division FKSSlamson
