MP CSR-Rapport 2024 final - Magasin - Side 29
Helle, Kørselsassistent,
Esbjerg
Det kan være et samarbejde om arbejdstid men
– Det øvrige ledelsesniveau udgøres af 6
også samarbejde om kurser/uddannelse, der
kvinder og 17 mænd, hvilket svarer til 26%
kan være med til at sikre, at medarbejderen kan
kvinder og 74% mænd.
varetage et andet mere skånsomt job og dermed
komme retur til virksomheden på fuld tid.
I 2024 er målsætningen om en kønsfordeling,
hvor mindst 25% af det underrepræsenterede køn
Målsætningen for Marius Pedersen A/S' fraværs-
er repræsenteret, opnået.
politik er at have et samlet sygefravær på maksi-
I de følgende år er målsætningen at nå en
malt 3%. I 2024 var den samlede fraværsprocent
kønsfordeling på minimum 30% af det underre-
3,27%, hvilket ligger over vores målsætning, men
præsenterede køn i virksomhedens ledelse. Dette
er et fald i forhold til 2023 (se 昀椀gur 11).
mål søges opnået gennem indsatser som f.eks.
ledelsesprogrammer.
Ligestilling og kønsdiversitet
I 2024 udgjorde det samlede antal ansatte i
virksomheden 1.904 mænd og 272 kvinder. Der
er især en overrepræsentation af mænd blandt
vores timelønnede medarbejdere (1.661 mænd i
forhold til 64 kvinder).
Figur 11
Udvikling i sygefravær
5,0%
4,0%
3,0%
– Bestyrelsens sammensætning udgør 2 kvinder
og 5 mænd, hvilket svarer til 29% kvinder og
71% mænd.
MÅL
2,0%
1,0%
2024
2023
2022
2021
2020
og 2 mænd, hvilket svarer til 33% kvinder og
2019
0%
– Den registrerede direktion udgøres af 1 kvinde
67% mænd.
DIN AFFALDSPARTNER – HELE VEJEN
29
