MP CSR-Rapport 2024 final - Magasin - Side 30
5.3
RISICI I FORHOLD TIL
MENNESKERETTIGHEDER
OG PERSONALEFORHOLD
Marius Pedersen A/S har identi昀椀ceret rekruttering
Alle medarbejdere a昀氀ønnes i overensstemmelse
og fastholdelse af medarbejdere som den største
med danske løn- og arbejdsvilkår.
risikofaktor i forhold til personaleforhold. Vi anser
dog ikke risikoen for at være væsentlig hverken i
HR-afdelingen har ansvaret for at sikre, at
omfang eller sandsynlighed.
koncernen overholder alle aftaler og gældende
lovgivning. Virksomheden overholder desuden
Marius Pedersen A/S understøtter og respekterer
ILO-konventionerne som implementeret i dansk
universelle menneskerettigheder og arbejdstager-
lovgivning herunder ILO94.
rettigheder. Virksomhedens CSR-politik dækker
speci昀椀kt personaleforhold og arbejdsmiljøforhold.
I 2024 har der ikke været hændelser med brud
på menneskerettigheder i Marius Pedersen A/S.
I 2024 har vi udarbejdet Code of Conduct for
leverandører og andre samarbejdspartnere med
Risici i forhold til arbejdsmiljø
fokus på anti-diskrimination og børnearbejde,
Den største risiko i forhold til arbejdsmiljø er
som vil blive implementeret i løbet af 2025.
risikoen for arbejdsulykker. Arbejdsulykker er et
kontinuerligt fokusområde både i arbejdsmiljø-
Minimering af risikoen for børnearbejde samt
organisationen og for den øverste ledelse.
risiko for overtrædelse af lovgivning og overenskomster sker ved at sikre:
Virksomheden prioriterer løbende at forbedre
– Gennemsigtighed på alle ledelsesniveauer
processer, standardisere procedurer og sikre
– Gennemgang af ansættelseskontrakter
registrering af arbejdsulykker; sidstnævnte med
– Centraliseret HR-funktion
fokus på input til den proaktive arbejdsmiljøindsats via årsagsanalyser som giver organisationen
Det er vigtigt, at vi er i stand til at tiltrække og
læring til det forebyggende arbejdsmiljøarbejde.
fastholde de rette kvali昀椀cerede medarbejdere
gennem uddannelsesprogrammer og samarbejde
Risici i forhold til anti-korruption
med uddannelsesinstitutioner.
Virksomheden har en politik om ikke at tilbyde,
modtage eller acceptere nogen form for korrup-
Marius Pedersen A/S anerkender medarbejdernes
tion eller bestikkelse. Marius Pedersen A/S har
ret til foreningsfrihed og retten til kollektiv
udarbejdet en indkøbs- og gavepolitik. Der er
forhandling. Børnearbejde og diskrimination af
etableret et fakturagodkendelseshierarki, og der
medarbejdere accepteres ikke.
anvendes dobbeltgodkendelse af betalinger.
30
MARIUS PEDERSEN
