MP CSR-Rapport 2024 final - Magasin - Side 32
5.4
AKTIVITETER OG PLANER FOR 2025
For at understøtte den ønskede udvikling vil vi
Arbejdsmiljøudvalgets og ledelsens arbejde
fastholde og udbygge den løbende instruktion og
med årsplanen for arbejdsmiljøindsatsen vil til
uddannelse i sikker adfærd samt mulige farer og
stadighed have fokus på at sikre god forankring
risici, som gives til alle medarbejdere i virksom-
af de arbejdsmiljømæssige initiativer, som har
heden. Fokusområder for 2025 er bl.a. følgende:
vist sig at have god effekt i forhold til at under-
– Evaluering og opdatering af sikkerheds-
støtte visionen om nul arbejdsulykker.
instruktioner for såvel interne som eksterne,
der arbejder for Marius Pedersen A/S,
herunder 昀椀lmatisering af udvalgte arbejds–
beskrivelser og instruktioner
Vores planer og forventninger til arbejdet i 2025
inden for miljø og klima, menneskerettigheder,
personaleforhold og anti-korruption samt
arbejdsmiljø, er at fortsætte det allerede igang-
– Fokus på intern færdsel samt fastholdelse af
orden og ryddelighed i alle vores afdelinger
– Efteruddannelse af og tilførsel af nye arbejdsmiljøkompetencer til arbejdsmiljøorganisationen afstemt med såvel lokale ønsker og
landsdækkende initiativer
– Arbejde med sikkert udstyr
– Evaluering af beredskabsindsats og
planlægning
– Arbejdsmiljøcerti昀椀cering efter ISO 45001
– Fortsætte med at intensivere og nytænke
vores kommunikation og arbejde med en
klar prioritering af arbejdsmiljøindsatsen
i en travl hverdag
Med afsæt i vores statistik over arbejdsskader vil
vi fortsat have fokus på de medarbejdergrupper
og det arbejde, som fylder mest i arbejdsulykkesstatistikken. Formålet hermed er, at vores
landsdækkende arbejdsmiljøudvalg kan bidrage
med at understøtte nødvendige korrigerende
og forebyggende handlinger for et fælles godt
arbejdsmiljø for hele virksomheden.
32
MARIUS PEDERSEN
satte arbejde og forfølge de mål, der er sat for
2025 herunder de speci昀椀kke klimamålsætninger,
der er besluttet frem mod 2025 og 2030.
