MP CSR-Rapport 2024 final - Magasin - Side 6
3.
CSR POLITIK
Hos Marius Pedersen A/S ønsker vi, med
udgangspunkt i FN's Global Compact, at bidrage
til at fremme grundlæggende principper om
menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder,
anti-korruption og miljø. Derfor har ledelsen
udarbejdet en CSR politik, der danner grundlaget
for vores arbejde med CSR.
Menneskerettigheder
Marius Pedersen A/S støtter og respekterer
internationalt erklærede menneskerettigheder.
Vi tilbyder vores medarbejdere et sikkert og
sundt arbejdsmiljø i overensstemmelse med
gældende lovgivning.
Arbejdstagerrettigheder
Marius Pedersen A/S anerkender medarbejdernes
ret til foreningsfrihed og kollektiv forhandling.
Børnearbejde og diskrimination af medarbejdere
på grund af status accepteres ikke. Medarbejderne a昀氀ønnes i overensstemmelse med danske
løn- og ansættelsesvilkår herunder gældende
overenskomster. Marius Pedersen A/S lever op til
ILO´s konventioner, som de er indarbejdet i dansk
lovgivning, herunder også ILO94.
Marius Pedersen A/S sikrer, at:
– Alle ansatte er fyldt 13 år
– Ansatte mellem 13 og 15 år kun udfører let
arbejde og maksimalt arbejder to timer dagligt
– Ansatte under 18 år ikke udfører farligt arbejde
eller natarbejde
6
MARIUS PEDERSEN
