MP CSR-Rapport 2024 final - Magasin - Side 7
Uddannelse og trivsel
Anti-korruption
For at sikre medarbejdernes muligheder på
Marius Pedersen A/S hverken tilbyder, modtager,
arbejdsmarkedet, og styrke deres arbejdspro昀椀l
opfordrer til at modtage eller godkender nogen
samt faglige og sociale kompetencer, tilbyder
form for korruption, ligesom medvirken til
Marius Pedersen A/S efteruddannelse.
afpresning eller bestikkelse for uretmæssigt at
påvirke embedsmænd, dommere eller forretnings-
Virksomheden ønsker at sikre, at der er faglærte
partnere heller ikke accepteres.
i branchen. Derfor ansættes og uddannes elever
og lærlinge.
Miljø og klima
Marius Pedersen A/S´ aktiviteter inden for
Marius Pedersen A/S vægter arbejdsmiljøet højt
indsamling, transport, sortering, forbehandling
såvel det fysiske som psykiske. Det gode arbejds-
og afsætning af affald samt produktion af plast-
miljø vurderes bl.a. på baggrund af målinger
granulat er ISO 14001 certi昀椀ceret og således
af medarbejdernes tilfredshed, statistik for
omfattet af virksomhedens miljøpolitik og
sygefravær og antal arbejdsulykker. Dette følges
miljømål. Målene sikrer, at gældende lovgivning
tæt med fokus på den enkelte medarbejder.
overholdes, samt at negative påvirkninger på
Derudover tilbydes sundhedsforsikring.
miljøet forebygges og minimeres.
Forskelsbehandling og diskrimination
Således træffes foranstaltninger med henblik
Marius Pedersen A/S sikrer, at der ikke udøves
på at minimere energiforbrug og udledning af
forskelsbehandling i virksomheden som følge af
drivhusgasser såvel som at reducere forbruget af
køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk
drivmidler og andre ressourcer.
holdning, seksuel orientering, national oprindelse,
social oprindelse, alder eller handicap.
Hos Marius Pedersen A/S tager vi et særligt
ansvar for genanvendelse og nyttiggørelse af
Dette gælder også i forbindelse med ansættelse,
ressourcerne i affaldet i kraft af vores forretnings-
afskedigelse, for昀氀yttelse, forfremmelse, fastsæt-
mæssige virke.
telse af løn og arbejdsvilkår samt kompetenceudvikling. Alle beslutninger vedrørende ansættelse,
Vi udvikler, markedsfører og driver koncepter,
forfremmelse, afskedigelse, løn og andre arbejds-
så virksomhedens kunder kan optimere deres
vilkår baseres på relevante og objektive kriterier.
affaldshåndtering og skabe værdi ved at sikre
genanvendelse af ressourcerne i affaldet inden for
Marius Pedersen A/S respekterer forbuddet mod
rammerne af cirkulær økonomi.
forskelsbehandling og børnearbejde i ILO´s
konventioner, FN´s konventioner og EU direktiver,
som de er indarbejdet i dansk lovgivning.
DIN AFFALDSPARTNER – HELE VEJEN
7
