MP_ESG_rapport_2025_DA - Flipbook - Page 42
42
BÆREDYGTIGHEDSRAPPORT 2025
Diversitet og inklusion
Figur 15
Samlede
antal ansatte
86%
Mænd
Kønsdiversitet
I 2025 udgjorde det samlede antal ansatte i
virksomheden 1.891 mænd og 299 kvinder.
Se 昀椀gur 15 som gra昀椀sk viser kønsfordelingen for alle ansatte. Der er især en
overrepræsentation af mænd blandt vores
timelønnede medarbejdere med 84 kvinder
og 1.653 mænd – se 昀椀gur 16. Vi har opnået
en stigning på 20 kvinder i 2025, fra 64
kvinder i 2024, hvilket er en udvikling, vi
ønsker fortsætter, da vi ser et stort potentiale i at få 昀氀ere kvinder i arbejde som timelønnede f.eks. som chauffører. Blandt vores
funktionærer har vi 215 kvinder og 238
mænd, som giver en fordeling på 47/53,
hvilket er en fordeling, vi ønsker at fastholde
fremadrettet. Dette fremgår af 昀椀gur 17.
Formålet med visningen er at skabe
transparens omkring virksomhedens kønssammensætning og understøtte arbejdet
med diversitet og ligestilling på tværs af
medarbejdergrupper.
14%
Kvinder
Gennem både fælles og lokale indsatser
arbejder vi for et inkluderende arbejdsmiljø
med plads til forskellighed samt personlig og
faglig udvikling.
Marius Pedersen A/S ønsker at være en
rummelig og inkluderende arbejdsplads,
hvor diversitet, trivsel, sikkerhed og attraktive ansættelsesvilkår prioriteres højt. Medarbejderne er vores vigtigste ressource, og
vi tilstræber – hvor driften tillader det – lokal
昀氀eksibilitet i planlægningen af arbejdsliv og
privatliv.
Vi understøtter sociale og sundhedsfremmende initiativer på tværs af organisationen
for at styrke fællesskab og engagement,
f.eks. fodboldtrøjefredag, sommerfest,
julefrokost, jubilæer og en række forskellige
motionsløb.
E
S
G
Figur 16
Timelønnede
95%
Mænd
Figur 17
Funktionærer
53%
Mænd
5%
Kvinder
47%
Kvinder
