MP_ESG_rapport_2025_DA - Flipbook - Page 44
44
BÆREDYGTIGHEDSRAPPORT 2025
Uddannelse og kompetenceudvikling
Uddannelse og kompetenceudvikling
prioriteres løbende som en forudsætning
for kvalitet, sikker drift og fastholdelse af
medarbejdere. Vi tilbyder både lovpligtig og
faglig efteruddannelse samt udviklingsforløb,
der understøtter den enkeltes karriereønsker. Medarbejdere opfordres desuden til
at benytte overenskomsternes muligheder
for selvvalgt uddannelse. I 2025 har vores
medarbejdere modtaget 29.304 undervisningstimer, som er en lille stigning fra 27.886
timer i 2024.
Kompetenceudvikling sker gennem eksterne
kurser og interne forløb, herunder struktureret sidemandsoplæring. Vi tilbyder støtte til
medarbejdere med læse- og skrivevanskeligheder via ordblindescreening og relevante
undervisningstilbud og arbejder samtidig
med at styrke digitale kompetencer på tværs
af organisationen.
Som landsdækkende virksomhed med mange funktioner tilbyder vi interne karriere- og
mobilitetsmuligheder på tværs af geogra昀椀
og fagområder.
I 2025 har en del medarbejdere deltaget i
uddannelsesaktiviteter, herunder:
• 118 i lovpligtig chaufførefteruddannelse
• 47 i overenskomstkursus hos DI
• 15 i den interne ”MP Projektleder- og
lederuddannelse” i samarbejde med IBC
Lederuddannelsen videreføres i 2026, hvor
første hold forventes at gennemføre et nyt
tiltag, som er et overbygningsforløb, for
medarbejdere, der tidligere har gennemført
Projektleder- og lederuddannelse.
E
S
G
