MP_ESG_rapport_2025_DA - Flipbook - Page 55
55
BÆREDYGTIGHEDSRAPPORT 2025
Bestyrelses- og ledelsesdiversitet
Marius Pedersen A/S tilstræber en sammensætning af bestyrelse og direktion, der
understøtter selskabets langsigtede strategi,
ansvarlige selskabsledelse og værdiskabelse.
Kompetencer, erfaring og integritet er de primære kriterier ved udpegning af medlemmer,
mens diversitet ses som et væsentligt bidrag
til kvaliteten af beslutningsprocesserne.
Bestyrelsen består af seks generalforsamlingsvalgte medlemmer, hvoraf to er kvinder,
og besidder samlet set bred erfaring inden
for ledelse, drift, økonomi og bæredygtighed.
Direktionen består af tre medlemmer med
en kønsfordeling på én kvinde og to mænd
og afspejler selskabets fokus på både forretningsmæssig og operationel kompetence.
I rapporteringsåret har selskabet haft fokus
på en struktureret vurdering af kompetencebehov i bestyrelse og direktion samt på at
inddrage diversitet i dialogen om fremtidig
ledelsessammensætning. Der er ikke foretaget ændringer i bestyrelsen i året, men
kønsdiversitet indgår som et opmærksomhedspunkt i forbindelse med fremtidig
succession.
Fra 2026 og frem vil selskabet fortsat
inddrage kønsdiversitet i vurderingen
af kandidater og arbejde med talent- og
ledelsesudvikling for at sikre et bredere
rekrutteringsgrundlag. Ved at tilføre nye
og forskellige perspektiver gennem kompetencer, erfaring og viden styrker vi vores
innovation, vækst og modstandsdygtighed.
E
S
G
