MP_ESG_rapport_2025_DA - Flipbook - Page 57
57
BÆREDYGTIGHEDSRAPPORT 2025
Menneskerettigheder, anti-korruption
og whistleblowerordning
Menneskerettigheder
og arbejdstagerrettigheder
Med afsæt i FN’s Global Compact arbejder
Marius Pedersen A/S systematisk for at støtte og respektere internationalt anerkendte
menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder. Rammerne for indsatsen er fastlagt i
virksomhedens CSR-politik samt relevante
personalepolitikker.
I den daglige drift lægger virksomheden
vægt på:
• Et sikkert og sundt arbejdsmiljø
• Overholdelse af gældende danske løn og
ansættelsesvilkår samt overenskomster
• Efterlevelse af relevante ILO konventioner,
herunder ILO konvention nr. 94
• Nultolerance over for børnearbejde og
diskrimination
• Særlige hensyn og krav til unge
medarbejdere vedrørende arbejdstid og
arbejdsopgaver
Beslutninger om ansættelse, forfremmelse,
a昀氀ønning og øvrige arbejdsvilkår træffes på
baggrund af objektive og saglige kriterier.
Marius Pedersen A/S anerkender medarbejdernes ret til foreningsfrihed og retten til
kollektiv forhandling. Børnearbejde og diskrimination accepteres ikke. Alle medarbejdere
a昀氀ønnes i overensstemmelse med danske
løn og arbejdsvilkår.
HR funktionen har ansvaret for at sikre overholdelse af gældende lovgivning, overenskomster og interne politikker. Virksomheden
efterlever ILO konventionerne, som de er
implementeret i dansk lovgivning, herunder
ILO94.
I 2025 er der ikke registreret hændelser
med brud på menneskerettigheder i
Marius Pedersen A/S.
Ansvarlig værdikæde
og leverandørsamarbejder
I 2025 er virksomhedens Code of Conduct
for leverandører og samarbejdspartnere
blevet opdateret. Code of Conduct anvendes
aktivt af indkøbs og tradingfunktionerne som
en integreret del af samarbejdsaftaler og dialog med væsentlige partnere i værdikæden.
Virksomheden arbejder løbende med:
• Screening og udvælgelse af leverandører
og samarbejdspartnere ud fra
risikoreducerende kriterier
• Præference for leverandører med
relevante certi昀椀ceringer, herunder ISO
certi昀椀ceringer, hvor det er relevant
• Prioritering af samarbejde med
leverandører i Danmark, Norden og øvrige
EU lande, dernæst internationale
• Løbende dialog og opfølgning med fokus
på fælles efterlevelse af Code of Conduct
Prioriteringen af leverandører i Danmark,
Norden og Europa bidrager både til reduktion af miljøpåvirkning fra transport og til
minimering af risikoen for brud på menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder, idet
regulering og tilsyn generelt er mere omfattende end i højrisikolande.
Virksomhedens største og mest betydningsfulde samarbejdspartnere udvælges
med særlig omhu og under hensyntagen
til ansvarlighed, compliance og langsigtet
samarbejde.
Minimering af risikoen for børnearbejde samt
overtrædelse af lovgivning og overenskomster understøttes blandt andet af:
• Gennemsigtighed i ledelsesog beslutningsprocesser
• Gennemgang af ansættelseskontrakter
• En centraliseret HR funktion med klare
ansvarsområder
E
S
G
